Analista Jr.de Calidad de Software - Modalidad Hibrida

Descripción de la oferta

Responsable de validar el correcto funcionamiento de los sistemas y funcionalidades desarrolladas. Garantizando que los entregables cumplan con los requerimientos establecidos antes de su implementación, para asegurar una experiencia óptima al usuario final.

REQUERIMOS:
- Estudios en Ingeniería en Sistemas.
- Mínimo 1 a 2 años de experiencia comprobable como QA.
- Conocimientos en administración de bases de datos.
- Conocimiento en actividades de desarrollo de software.
- Capacidad de análisis de escenarios, detección de riesgos y futuras mejoras.
- Atención al detalle, orden y pensamiento lógico.

OFRECEMOS:
- Salario atractivo, según experiencia.
- Todas las prestaciones de ley .
- Jornada de trabajo de lunes a viernes de 8am a 5pm (Modalidad híbrida).
- Seguro de vida.
- Ambiente profesional y enfocado en la mejora continua.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 28 y 45 años

Palabras clave: analyst, quality, qa

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de BEETUIN

Soluciones independientes especializadas de headhunting y reclutamiento para diversos sectores o industria (farmacéutica, alimenticia, retail, agro industria, call/contact center, manufactura, servicios, financieras, etc.) utilizando metodologias de entrevista y assessments de última generación.
Servicio especializado en la dotación de personal de todos los mandos (operativos, medios y gerenciales directivos) Head hunting estratégico.
Consultoría en elaboración de descriptores de pue...

Soluciones independientes especializadas de headhunting y reclutamiento para diversos sectores o industria (farmacéutica, alimenticia, retail, agro industria, call/contact center, manufactura, servicios, financieras, etc.) utilizando metodologias de entrevista y assessments de última generación.
Servicio especializado en la dotación de personal de todos los mandos (operativos, medios y gerenciales directivos) Head hunting estratégico.
Consultoría en elaboración de descriptores de puesto, levantamiento de perfiles nuevos o reestructuración según necesidades, gestión de rangos salariales.

Salarios