Descripción de la oferta

Responsable de desarrollar estrategias promocionales y comerciales para marcas de productos farmacéuticos en mercados de Centro América y El Caribe

Requisitos:

- Graduado universitario en Marketing o carrera afín.

- Indispensable experiencia mínima de 3 años como Gerente de Producto en Industria Farmacéutica de

preferencia con amplio conocimiento de mercado Centro América y El Caribe

- Manejo avanzado de herramientas como IMS, Close Up, Microsoft Office (Excel, Power Point, Word).

- Fuertes habilidades Interpersonales, orientado a resultados, dinámico

- Experiencia deseable en líneas cardiometabólica y dermatología (no indispensable)

OFRECEMOS

- Salario acorde a experiencia

- Prestaciones adicionales a Ley

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 35 años
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: No
• Disponibilidad de cambio de residencia: No

Palabras clave: manager, director, jefe, chief, lead, jefatura, regente, product, laboratorista, laboratory, boticario, farmacologo, apothecary, pharmacist

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de RH Consultant & Services

Nuestra misión es lograr la colocación de candidatos profesionales que puedan cumplir con las responsabilidades exigidas para el puesto que se solicita llenar. Para ello, poseemos una red de contactos y base de datos de talento que pueden ser considerados para la posición en cuestión. Los beneficios de utilizar este tipo de servicios son la protección de la confidencialidad de cambios organizacionales en la empresa, garantía de que los candidatos tienen la capacidad profesional y técnica para o...

Nuestra misión es lograr la colocación de candidatos profesionales que puedan cumplir con las responsabilidades exigidas para el puesto que se solicita llenar. Para ello, poseemos una red de contactos y base de datos de talento que pueden ser considerados para la posición en cuestión. Los beneficios de utilizar este tipo de servicios son la protección de la confidencialidad de cambios organizacionales en la empresa, garantía de que los candidatos tienen la capacidad profesional y técnica para ocupar la posición requerida y considerable economía de tiempo, esfuerzos y recursos para el cliente.

Salarios