Gerente de Ventas para Centro Comercial
Asesoría en Reclutamiento & Selección Santa Catarina Pinula, Guatemala
Hace 3 días
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Objetivo del Puesto: Dirigir y coordinar las estrategias comerciales de la empresa para cumplir con los objetivos de ventas, rentabilidad y expansión en el mercado inmobiliario y de centros comerciales. Supervisar al equipo comercial, desarrollar nuevos negocios, fortalecer la relación con los clientes clave y asegurar la alineación de las actividades comerciales con la visión y metas corporativas.
Atribuciones relevantes:
1. Diseñar y ejecutar la estrategia comercial de acuerdo con los objetivos de la empresa y las tendencias del mercado inmobiliario, actividad que realizará en conjunto con Gerencia General.
2. Fijar metas de ventas acordes a la estrategia empresarial y medir mensualmente la ejecución mediante indicadores.
3. Cuando le sea requerido, participar en la planificación y lanzamiento de nuevos proyectos inmobiliarios, desde la etapa de preventa hasta el cierre comercial.
4. Realizar el proceso de ventas hasta lograr el cierre del negocio, manteniendo los márgenes de ganancia establecidos por la corporación.
5. Dar seguimiento a solicitudes de clientes potenciales.
6. Dar seguimiento a solicitudes de clientes actuales a fin de afianzar la relación comercial.
Competencias requeridas:
* 8 años de experiencia en ventas dentro del sector inmobiliario y centros comerciales, preferiblemente en el interior del país.
* Conocimiento del sector inmobiliario (Centros Comerciales)
* Licenciatura en Administración de Empresas. Maestría en Management o Real Estate, deseable.
* Vehículo propio y disponibilidad para viajar al interior del país.
* Excelentes habilidades de comunicación verbal y enfoque en servicio al cliente.
Disponibilidad inmediata.
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Mostar competenciasPalabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson
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Acerca de HUMAN EVOLUTION
Empresa dedicada a la prestación de servicios diversos en el área de Talento Humano, desde Reclutamiento y Selección, Manejo de Nómina, Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, Procesos Formativos y de Desarrollo Organizacional y tramites Legal Laborales.
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