Agente de Call Center en Español - Empresa en zona 4

Descripción de la oferta

Gestionar de manera eficiente y precisa la atención al cliente vía telefónica, brindando soluciones y seguimiento altamente personalizado y con los más altos estándares de calidad.

REQUERIMOS:
- 2 años de experiencia en call center en español.
- Disponibilidad de laborar presencialmente en zona 4.
- Disponibilidad de trabajar de lunes a viernes y sábado medio día.
- Excelentes habilidades de análisis, enfoque a resultados, trabajo bajo métricas.

OFRECEMOS:
- Salario de Q.4,700 en planilla.
- Todos los beneficios de ley.
- Jornada laboral de lunes a viernes 09:00 a 18:00hrs. y sábados 09:00 a 13:00hrs.
- Excelente ambiente laboral.
- Oportunidades de desarrollo y de crecimiento profesional.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 20 y 35 años

Palabras clave: demostrador, feriante, viajante, agent, representative, agente, representante, callcenter, teleoperador, telefonista, telephonist, telefonico, area

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de BEETUIN

Soluciones independientes especializadas de headhunting y reclutamiento para diversos sectores o industria (farmacéutica, alimenticia, retail, agro industria, call/contact center, manufactura, servicios, financieras, etc.) utilizando metodologias de entrevista y assessments de última generación.
Servicio especializado en la dotación de personal de todos los mandos (operativos, medios y gerenciales directivos) Head hunting estratégico.
Consultoría en elaboración de descriptores de pue...

Soluciones independientes especializadas de headhunting y reclutamiento para diversos sectores o industria (farmacéutica, alimenticia, retail, agro industria, call/contact center, manufactura, servicios, financieras, etc.) utilizando metodologias de entrevista y assessments de última generación.
Servicio especializado en la dotación de personal de todos los mandos (operativos, medios y gerenciales directivos) Head hunting estratégico.
Consultoría en elaboración de descriptores de puesto, levantamiento de perfiles nuevos o reestructuración según necesidades, gestión de rangos salariales.

Salarios