Descripción de la oferta

Será responsable de realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC), así como diseñar, coordinar y ejecutar el plan anual de capacitación para personal operativo y administrativo. Gestionará procesos de capacitación interna y externa. Coordinará programas de reconocimiento organizacional, actividades de integración y acciones enfocadas en fortalecer el clima y la cultura organizacional. Asimismo, elaborará y actualizará descriptores de puesto, manuales institucionales y materiales de comunicación interna como folletos, afiches y campañas corporativas. Participara en proyectos de gestión del cambio.

Ofrecemos:

• Horario de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. y sábados alternos medio día.
• Salario entre Q9,000.00 y Q12,000.00. Según experiencia, estudios e historial salarial.
• Prestaciones de ley.
• Parqueo.

Requerimos:

• De preferencia hombre de 28 años en adelante.
• Con estudios universitarios avanzados o pensum cerrado en la Licenciatura de Psicología Industrial / Organizacional, Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
• Indispensable experiencia de 3 años como Encargado de Capacitación, Especialista de Capacitación y Desarrollo, Analista de Desarrollo Organizacional, Coordinador de Bienestar Laboral. Coordinando capacitaciones operativas y administrativas, programas de cultura organizacional y reconocimiento laboral. En empresas de la industria manufacturera, cementeras, acereras, maquinaria pesada e industrial, fabricación de materiales de construcción.
• Manejo de Office.
• Indispensable vehículo o motocicleta.
• Disponibilidad de viajar 1 o 2 veces a la semana a la planta de producción de zona 18. Así como también debe contar con disponibilidad de viajar 1 o 2 veces al mes la planta de Quetzaltenango.
• Organizado, proactivo, creativo, adaptabilidad, capacidad de trabajar en equipo, comunicación efectiva y orientado a resultados.
• Oficinas centrales en zona 14.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 28 y 40 años
• Licencias de conducir: motocicletas ,automóviles / carros

Palabras clave: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador, area

Hace 9 horas (actualizada)

Acerca de SOLUCIONA RH

Misión Contribuir con las organizaciones como un socio estratégico, a través de la prestación de servicios especializados en Recursos Humanos, destacando altamente nuestro profesionalismo, calidad de trabajo, innovación y proposición de soluciones integrales. Visión Ser una empresa reconocida por las organizaciones como un socio estratégico por nuestra contribución activa en el logro de objetivos, prestando servicios multidisciplinarios e integrales en el área de Recursos Humanos, que destaque...

Misión Contribuir con las organizaciones como un socio estratégico, a través de la prestación de servicios especializados en Recursos Humanos, destacando altamente nuestro profesionalismo, calidad de trabajo, innovación y proposición de soluciones integrales. Visión Ser una empresa reconocida por las organizaciones como un socio estratégico por nuestra contribución activa en el logro de objetivos, prestando servicios multidisciplinarios e integrales en el área de Recursos Humanos, que destaquen por ser de la más alta calidad e innovación. Valores de la empresa Como parte de la filosofía empresarial, contamos con una serie de valores que forman los pilares básicos, tanto del desempeño organizacional como del comportamiento de los individuos de la empresa. Estos valores expresan los pensamientos y las ideologías de los fundadores y establecen los parámetros esperados de cualquier miembro que forme parte de la misma. Los valores son: Etica:Actuar y tomar decisiones basadas en el juicio y la moral. Innovación:Consiste en introducir nuevas ideas, productos, servicios y prácticas, de forma nueva o mejorada, con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad. Se caracteriza por su aplicación exitosa en el contexto donde será implementada. Profesionalismo:Buscar las mejores soluciones para nuestros clientes, estableciendo un plan de acción y plazos de entrega. Cumplir con nuestras obligaciones, acuerdos y plazos pactados, fomentando la confianza y responsabilidad en todas las relaciones con clientes. Mejora continua:Mejorar los servicios por medio de una revisión periódica de los mismos, tomando en cuenta sugerencias de nuestros clientes y cualquier aspecto de mejora detectado por el personal de nuestra empresa. De esta manera nuestros productos y servicios serán de la más alta calidad en todo momento.

Salarios