Analista de reclutamiento

Descripción de la oferta

Serás responsable de identificar, evaluar y atraer al talento ideal para cada vacante en la empresa, asegurando un proceso de selección ágil, efectivo y alineado con los valores y cultura organizacional. Brindarás asesoría estratégica a líderes y jefaturas para definir perfiles, diseñar estrategias de atracción y ejecutar procesos de selección que garanticen una contratación exitosa y sostenible.

Requisitos:
- Licenciatura en Psicología Industrial, Psicología Clínica o Administración de Empresas (graduado).
- Experiencia mínima de 2 años en procesos de atracción y selección, incluyendo reclutamiento masivo y evaluación por competencias.
- Dominio de entrevistas técnicas y elaboración de informes de selección.
- Capacidad de gestionar múltiples procesos de forma simultánea, con enfoque en resultados e indicadores de efectividad.
- Habilidad para generar relaciones interpersonales, proactividad para buscar nuevas fuentes de talento y creatividad para innovar en estrategias de atracción.
- Conocimiento del proceso de Atracción y Selección, así como buenas prácticas de la industria
- Manejo de redes sociales, networking y conocimiento de employer branding


Competencias requeridas:
- Adaptabilidad y proactividad
- Capacidad analítica
- Excelente manejo de relaciones interpersonales
- Comunicación efectiva
- Creatividad

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 20 y 50 años
• Conocimientos: Reclutamiento, Reporte

Palabras clave: analyst, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de Saúl E Méndez

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Creamos condiciones que favorezcan la búsqueda y el desarrollo de una vida con propósito.
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