Coordinador de Capacitación y Desarrollo

Descripción de la oferta

Diseñar, implementar y supervisar programas de formación y desarrollo profesional para los colaboradores de la organización. Su objetivo es mejorar las competencias, habilidades y desempeño del personal mediante la identificación de necesidades, la planificación de capacitaciones y el seguimiento de resultados. Además, coordina actividades de inducción, planes de carrera y desarrollo organizacional, contribuyendo al crecimiento del talento humano y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

Requisitos Académicos:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Estudios adicionales en formación y desarrollo de talento, gestión por competencias o áreas relacionadas (deseable).

Experiencia:
Mínimo 3 años en roles relacionados con capacitación, desarrollo organizacional o gestión del talento humano.

Conocimientos Específicos:
Diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación.
Gestión de planes de carrera y desarrollo profesional.
Manejo de herramientas de evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación (DNC).
Competencias en planificación, coordinación y seguimiento de actividades formativas.

Habilidades:
Liderazgo y habilidades de comunicación.
Capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a entornos dinámicos.
Orientación a resultados y mejora continua.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia
• Licencias de conducir: automóviles / carros

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, formacion, training, capacitacion, capacitador

Hace 2 días (actualizada)