Coordinador de Desarrollo Humano

Descripción de la oferta

Objetivo
Coordinar la implementación de los procesos, programas y herramientas de gestión del recurso humano en las áreas funcionales a cargo para garantizar la obtención de los objetivos estratégicos de la organización dentro del marco legal laboral.
Requisitos
Graduado en Psicología General, Psicología Industrial, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial (requerido).
Estudiante de Maestría en RRHH, Administración. de Empresas o Dirección de Negocios (deseable).
Experiencia de 2 años como Jefe o Supervisor en el área de Desarrollo Humano.
Experiencia en Áreas Corporativas y Centros de Servicios Compartidos.
Funciones del puesto:
Implementar: los procesos, programas y herramientas de Desarrollo Humano en las áreas de atención para asegurar el cumplimiento de la programación de Ciclo anual.
Coordinar: el proceso de Reclutamiento y Selección, de acuerdo a los requerimientos de las unidades funcionales asignadas para garantizar personal competente en áreas de atención.
Facilitar: la ejecución de los procesos relacionados con pagos de salario, viáticos y/o comisiones para asegurar el pago de dichos rubros a los colaboradores de las áreas de negocio a cargo.
Realizar: en el proceso del diseño de las estructuras para asegurar el cumplimiento de las políticas,lineamientos y modelos definidos para la organización (manuales organizacionales)
Ejecutar: los procesos de desvinculación de colaboradores para garantizar el cumplimiento de las normas y políticas establecidas, así como disminuir los riesgos de impactos legales.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 4 días (actualizada)