Coordinador de Desarrollo Organizacional

Descripción de la oferta

REQUISITOS:
-Licencitura en Administración de Recuros Humanos, Psicología Industrial, o Ingeniería Industrial.
-Maestría en Desarrollo Organizacional (deseable).
-Experiencia como Coordinador de de Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño.
-Experiencia en metodología 9box y planeación de talento (indispensable).
-Experiencia en la utilización de herramientas psicométricas y técnicas de evaluación de competencias (Indispensable).
-Experiencia en el análisis de datos y generación de informes relacionados con el desarrollo de talento. Excel Avanzado (indispensable).
-Experiencia específica en el diseño, implementación y gestión de programas de formación y desarrollo de empleados. (indispensable).
Conocimiento en técnicas de cambio organizacional y gestión del cambio (indispensable).FUNCIONES:
- Diseñar y ejecutar un plan integral de programas de formación y desarrollo, asegurando que esté alineado con los objetivos estratégicos de la empresa y las necesidades individuales de los colaboradores.
- Crear planes de desarrollo personalizados y brindar retroalimentación individual a cada colaborador de lo que necesita mejorar.
- Generar y presentar informes sobre el estado del talento y los avances en los programas de desarrollo, utilizando datos y métricas para evaluar el progreso y la efectividad de las iniciativas de desarrollo de talento.
- Asegurar que todos los Descriptores de Puestos estén actualizados, precisos y accesibles para la empresa.
- Coordinar y administrar los procesos de evaluación del desempeño de la empresa.
-Desarrollar planes de crecimiento detallados para los puestos críticos de la empresa.

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado
• 3 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de Grupo Salinas de Guatemala

Grupo Salinas es un conjunto de empresas dinámicas y de rápido crecimiento, con enfoque en la creación de valor y en el mejoramiento de la sociedad a través de un sólido compromiso con la prosperidad incluyente que busca impulsar la creación de valor económico, social y ambiental, para promover mayores niveles de bienestar y progreso.

En Guatemala, Grupo Salinas desarrolla su negocio con cuatro compañías:
o Tiendas Elektra Guatemala
o Banco Azteca Guatemala
o Italika ...

Grupo Salinas es un conjunto de empresas dinámicas y de rápido crecimiento, con enfoque en la creación de valor y en el mejoramiento de la sociedad a través de un sólido compromiso con la prosperidad incluyente que busca impulsar la creación de valor económico, social y ambiental, para promover mayores niveles de bienestar y progreso.

En Guatemala, Grupo Salinas desarrolla su negocio con cuatro compañías:
o Tiendas Elektra Guatemala
o Banco Azteca Guatemala
o Italika Guatemala
o TV Azteca Guatemala

El brazo social de Grupo Salinas en Guatemala es a través de Fundación Azteca Guatemala.

En Grupo Salinas Guatemala nuestra misión es contribuir a la mejora de la calidad de vida de los guatemaltecos con productos y servicios diferenciados, adecuados a sus necesidades.

Nuestros colaboradores son la principal fortaleza, trabajamos en la construcción del liderazgo visionario consolidando equipos de alto desempeño, esfuerzo que ha sido destacado por certificaciones y rankings como Great Place to Work y Empresas Grandiosas en Guatemala.

Inicio de operaciones en Guatemala:
Tiendas Elektra Guatemala en 1997
Banco Azteca Guatemala 2007
Italika Guatemala 2007
TV Azteca Guatemala 2008
Fundación Azteca Guatemala 2008
Grupo Salinas en Guatemala con 23 años de presencia en este país.

Salarios