Coordinadora de Desarrollo Organizacional

Descripción de la oferta

Es responsable de liderar y gestionar las estrategias que promuevan el crecimiento y la mejora continua dentro de la organización. Su enfoque principal es optimizar el desempeño, promover la cultura organizacional, implementar cambios efectivos y garantizar que los procesos y estructuras estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Este rol implica liderar programas de desarrollo del talento, gestión del cambio y mejora organizacional, siempre con un enfoque en la optimización de recursos humanos y la creación de un
ambiente de trabajo saludable y productivo.

Responsabilidades principales:
1. Desarrollo del talento humano:
- Diseñar y ejecutar programas de formación y desarrollo que alineen las habilidades del personal con las necesidades estratégicas de la empresa.
- Identificar las competencias clave necesarias para el crecimiento organizacional y elaborar planes para potenciar dichas competencias.
2. Gestión del cambio organizacional:
- Liderar iniciativas de cambio, apoyando a los equipos en la adaptación a nuevos procesos, tecnologías o estructuras organizativas.
- Implementar metodologías de gestión del cambio como el modelo ADKAR, para asegurar que las transformaciones se realicen de manera eficaz.
3. Cultura y clima organizacional:
- Promover y mantener una cultura organizacional que refleje los valores y la misión de la empresa.
- Realizar encuestas de clima laboral y otros diagnósticos para identificar áreas de mejora en la satisfacción y compromiso de los empleados.
4. Estrategias de comunicación interna:
- Desarrollar e implementar estrategias de comunicación interna que fomenten la transparencia, la colaboración y el sentido de pertenencia en la organización.
5. Análisis de desempeño organizacional:
- Medir y analizar los indicadores clave de desempeño (KPIs) de la organización para identificar oportunidades de mejora en productividad, eficiencia y satisfacción.
6. Desarrollo de liderazgo:
- Identificar y desarrollar programas de sucesión para asegurar una pipeline de talento que cubra posiciones clave a nivel directivo.
- Asegurar que los líderes de la empresa tengan las herramientas necesarias para guiar y motivar a sus equipos de forma efectiva.
7. Innovación y mejora continua:
- Fomentar una cultura de innovación, proponiendo soluciones y metodologías nuevas que contribuyan al crecimiento y la sostenibilidad organizacional.

Habilidades:
- Conocimiento en herramientas de diagnóstico organizacional.
- Capacidad para gestionar proyectos multidisciplinarios.
- Habilidades interpersonales y de comunicación, tanto en ámbitos organizacionales como en la negociación con distintos stakeholders.
- Conocimiento de metodologías ágiles y de gestión del cambio.
- Dominio de herramientas de software de gestión de talento y análisis de datos.

Competencias:
- Liderazgo estratégico y capacidad de toma de decisiones.
- Pensamiento analítico y solución creativa de problemas.
- Enfoque hacia resultados y gestión eficiente de recursos.
- Capacidad de adaptación a un entorno de trabajo dinámico y cambiante.

Experiencia en la parte transaccional
- Dirigir el proceso de reclutamiento y selección en la contratación de personal, para que cumpla con el perfil del puesto
- Gestionar el cambio organizacional a través de procesos tales como: Evaluación del Desempeño, Clima Laboral y eNPS
- Cumplir en su totalidad con la Legislación Laboral vigente
- Desarrollar, implementar y ejecutar planes de capacitación para el desarrollo integral de los colaboradores en su puesto de trabajo
- Trasladar el pago mensual de nómina y de IGSS a contabilidad para su pago en fecha
- Revisar los siguientes procesos de CPP: Contrataciones, Desvinculaciones, Llamadas de Atención, Pagos Quincenales y Liquidaciones

Horario:
Lunes a Juevs 8:00 am a 6:00 pm. Viernes de 8:00 am a 5:00 p.m.

Oficinas:
Zona 9

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 26 y 40 años

Hace 3 días

Acerca de Happy Mondays Guatemala, S.A.

Nos dedicamos a prestar servicios de reclutamiento y selección tanto a nivel local, Guatemala, como a nivel Regional. Contamos con servicios adicionales como Pruebas Psicométricas, Estudios Socio-Económico, Pruebas de Integridad y Pruebas de Polígrafo

Salarios