Generalista de Recursos Humanos y Administración - zona 10

Descripción de la oferta

Será responsable de la creación, documentación y gestión de los subprocesos del departamento de Recursos Humanos. Tendrá a su cargo la ejecución integral del proceso de reclutamiento y selección, desde la recepción de la requisición hasta la contratación e inducción institucional del nuevo colaborador. Implementará indicadores de gestión y sistemas de evaluación del desempeño para aproximadamente 33 posiciones, con el objetivo de identificar oportunidades de mejora, establecer metas claras y definir planes de desarrollo. Asegurará el cumplimiento de las leyes laborales vigentes, gestionando contratos, expedientes laborales, políticas internas y procedimientos de la empresa. Llevará el control de asistencia, permisos, vacaciones y tramitará los servicios ante el IGSS e IRTRA. Será un canal activo de comunicación con los colaboradores, promoviendo un clima laboral positivo y brindando soporte en la resolución de conflictos o consultas. Además, brindará apoyo en funciones administrativas como la organización de eventos internos, seguimiento a las escrituraciones de inmuebles y/o lotificaciones, coordinación de reuniones y citas. Control de insumos y suministros de oficina. Archivara, digitalizara y mantendrá ordenada la documentación. Preparará informes, cartas y otros documentos que sean solicitados. Llevará el control de viáticos y viajes de las gerencias.

Ofrecemos:
• Horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p. m. y sábados de 8:00 a. m. a 12:00 p. m.
• Sueldo entre Q6,000.00 y Q12,000.00, según experiencia laboral, perfil académico e historial salarial.
• Prestaciones de ley.
• Seguro de vida y gastos médicos.
• Parqueo.

Requerimos:
• Mujer entre 28 a 40 años.
• Cierre de pensum en la licenciatura de Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años desempeñando funciones como Coordinadora o Generalista de Recursos Humanos, brindando soporte en todos los subprocesos del área. Experiencia en la ejecución de proyectos relacionados con capacitación y desarrollo, gestión del clima organizacional, implementación de evaluaciones de desempeño, así como en la administración general del departamento de Recursos Humanos. Ideal en empresas de desarrollo inmobiliario, banca o consumo masivo.
• Disponibilidad para viajar eventualmente al Interior de la república.
• Manejo de Microsoft Office.
• Habilidades y cualidades: autodidacta, organizado, con resolución de conflictos, orientación al cliente interno, conocimiento de las leyes laborales.
• Oficinas centrales en zona 10.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 28 y 40 años

Palabras clave: generalist, general, resources, human, intendencia, administration, quartermaster, administracion, area

Hace 13 horas (actualizada)

Acerca de SOLUCIONA RH

Misión Contribuir con las organizaciones como un socio estratégico, a través de la prestación de servicios especializados en Recursos Humanos, destacando altamente nuestro profesionalismo, calidad de trabajo, innovación y proposición de soluciones integrales. Visión Ser una empresa reconocida por las organizaciones como un socio estratégico por nuestra contribución activa en el logro de objetivos, prestando servicios multidisciplinarios e integrales en el área de Recursos Humanos, que destaque...

Misión Contribuir con las organizaciones como un socio estratégico, a través de la prestación de servicios especializados en Recursos Humanos, destacando altamente nuestro profesionalismo, calidad de trabajo, innovación y proposición de soluciones integrales. Visión Ser una empresa reconocida por las organizaciones como un socio estratégico por nuestra contribución activa en el logro de objetivos, prestando servicios multidisciplinarios e integrales en el área de Recursos Humanos, que destaquen por ser de la más alta calidad e innovación. Valores de la empresa Como parte de la filosofía empresarial, contamos con una serie de valores que forman los pilares básicos, tanto del desempeño organizacional como del comportamiento de los individuos de la empresa. Estos valores expresan los pensamientos y las ideologías de los fundadores y establecen los parámetros esperados de cualquier miembro que forme parte de la misma. Los valores son: Etica:Actuar y tomar decisiones basadas en el juicio y la moral. Innovación:Consiste en introducir nuevas ideas, productos, servicios y prácticas, de forma nueva o mejorada, con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad. Se caracteriza por su aplicación exitosa en el contexto donde será implementada. Profesionalismo:Buscar las mejores soluciones para nuestros clientes, estableciendo un plan de acción y plazos de entrega. Cumplir con nuestras obligaciones, acuerdos y plazos pactados, fomentando la confianza y responsabilidad en todas las relaciones con clientes. Mejora continua:Mejorar los servicios por medio de una revisión periódica de los mismos, tomando en cuenta sugerencias de nuestros clientes y cualquier aspecto de mejora detectado por el personal de nuestra empresa. De esta manera nuestros productos y servicios serán de la más alta calidad en todo momento.

Salarios