Gerente de recursos humanos - Exp Indispensable

Descripción de la oferta

REQUISITOS

- Lic en Psicología Industrial, Lic. Admon de empresas o afín
- Experiencia mínima de 3 años en posición, en compañías con headcount superior a 300 colaboradores
- Líder Dinámico, Proactivo, responsable y con mucha creatividad
- Experiencia liderando proyectos estratégicos en gestión de talentos
Responsable de:
• Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada al negocio.
• Supervisar y coordinar todas las subáreas de RRHH.
• Garantizar el cumplimiento de políticas laborales y procedimientos internos.
• Representar al área ante dirección general y auditorías.
• Medir y reportar KPIs del área: rotación, tiempo de contratación, clima, ausentismo, etc.
• Administrar el presupuesto del área.
• Desarrollo profesional: Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo
• Alineación estratégica: Asegurar que todas las iniciativas y programas de Recursos Humanos estén en consonancia con los objetivos estratégicos de la empresa
• Cultura organizacional: Fomentar y mantener una cultura corporativa que refleje los valores y la misión de la empresa, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y productivo.
• Seguimiento de indicadores mensuales (rotación, ausentismo, productividad post-capacitación, engagement, entre otros)

OFRECEMOS

- Salario base Q15,000 a Q20,000 + variables conforme alcance de KPIs
- Horario lunes a viernes de 8 am a 5 pm
- Prestaciones de ley
- Plaza en zona 5

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Licencias de conducir: automóviles / carros

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Ayer (actualizada)

Acerca de Brightman Group

Nuestra misión es lograr la colocación de candidatos profesionales que puedan cumplir con las responsabilidades exigidas para el puesto que se solicita llenar. Para ello, poseemos una red de contactos y base de datos de talento que pueden ser considerados para la posición en cuestión. Los beneficios de utilizar este tipo de servicios son la protección de la confidencialidad de cambios organizacionales en la empresa, garantía de que los candidatos tienen la capacidad profesional y técnica para o...

Nuestra misión es lograr la colocación de candidatos profesionales que puedan cumplir con las responsabilidades exigidas para el puesto que se solicita llenar. Para ello, poseemos una red de contactos y base de datos de talento que pueden ser considerados para la posición en cuestión. Los beneficios de utilizar este tipo de servicios son la protección de la confidencialidad de cambios organizacionales en la empresa, garantía de que los candidatos tienen la capacidad profesional y técnica para ocupar la posición requerida y considerable economía de tiempo, esfuerzos y recursos para el cliente.

Salarios