Gerente de recursos humanos - Exp. indispensable industria de restaurantes

Descripción de la oferta

REQUISITOS
- Lic. en Psicología industrial
- Deseable con maestría en área
- Experiencia indispensable liderando procesos y subprocesos de gestión de talento en industria de restaurantes
- Experiencia en procesos de reclutamiento, capacitaciones, relaciones laborales, clima laboral, procesos disciplinarios, compensaciones y beneficios, desarrollo laboral
- Experiencia indispensable en manejo de indicadores del área
- Experiencia liderando personal a su cargo
- Disponibilidad de viajar 1 vez a la semana a Antigua Guatemala
- Indispensable poseer vehículo.

OFRECEMOS

- Salario Q20,000 a Q25,000 acorde a experiencia y resultados
- Prestaciones de ley
- Plaza en zona 14 con disponibilidad de viajar 1 vez a la semana a Antigua Guatemala

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, industry, industrial, industria

Ayer (actualizada)

Acerca de Brightman Group

Nuestra misión es lograr la colocación de candidatos profesionales que puedan cumplir con las responsabilidades exigidas para el puesto que se solicita llenar. Para ello, poseemos una red de contactos y base de datos de talento que pueden ser considerados para la posición en cuestión. Los beneficios de utilizar este tipo de servicios son la protección de la confidencialidad de cambios organizacionales en la empresa, garantía de que los candidatos tienen la capacidad profesional y técnica para o...

Nuestra misión es lograr la colocación de candidatos profesionales que puedan cumplir con las responsabilidades exigidas para el puesto que se solicita llenar. Para ello, poseemos una red de contactos y base de datos de talento que pueden ser considerados para la posición en cuestión. Los beneficios de utilizar este tipo de servicios son la protección de la confidencialidad de cambios organizacionales en la empresa, garantía de que los candidatos tienen la capacidad profesional y técnica para ocupar la posición requerida y considerable economía de tiempo, esfuerzos y recursos para el cliente.

Salarios