Gerente de Recursos Humanos - Quetzaltenango

Descripción de la oferta

Responsable de gestionar estratégicamente departamento de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del equipo.
Garantizando el cumplimiento normativo el y fortaleciendo la cultura organizacional.

REQUERIMOS:
- Experiencia como Gerente/Jefe de Recursos Humanos en empresas retail o similares.
- Sólida experiencia liderando áreas de desarrollo organizacional, compensaciones y beneficios y reclutamiento.
- Experiencia en metodologías estratégicas de Recursos Humanos y buenas prácticas laborales.
- Persona enfocada a resultados, pasión por las personas.

OFRECEMOS:
- Atractivo paquete salarial, según experiencia.
- Todas las prestaciones de ley.
- Jornada de lunes a viernes de 8am a 5pm y sábado mediodía.
- Estabilidad laboral.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 23 y 45 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Ayer

Acerca de BEETUIN

Soluciones independientes especializadas de headhunting y reclutamiento para diversos sectores o industria (farmacéutica, alimenticia, retail, agro industria, call/contact center, manufactura, servicios, financieras, etc.) utilizando metodologias de entrevista y assessments de última generación.
Servicio especializado en la dotación de personal de todos los mandos (operativos, medios y gerenciales directivos) Head hunting estratégico.
Consultoría en elaboración de descriptores de pue...

Soluciones independientes especializadas de headhunting y reclutamiento para diversos sectores o industria (farmacéutica, alimenticia, retail, agro industria, call/contact center, manufactura, servicios, financieras, etc.) utilizando metodologias de entrevista y assessments de última generación.
Servicio especializado en la dotación de personal de todos los mandos (operativos, medios y gerenciales directivos) Head hunting estratégico.
Consultoría en elaboración de descriptores de puesto, levantamiento de perfiles nuevos o reestructuración según necesidades, gestión de rangos salariales.

Salarios