Gerente de Ventas - Equipo Medico

Descripción de la oferta

Requisitos:
• Título universitario en Administración de Empresas, Mercadeo, Ingeniería o
carreras afines (deseable posgrado).
• Experiencia comprobada en ventas, preferiblemente en el sector de equipos
médicos o tecnológicos.
• Habilidad demostrada en liderazgo de equipos y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación.
• Capacidad de planificación estratégica y manejo de indicadores de desempeño
(KPI’s).

Ofrecemos:

• Paquete económico atractivo, competitivo en el mercado.
• Grandes oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera.
• Un entorno de trabajo dinámico, respaldado por una empresa sólida y
reconocida.
• Participación en proyectos innovadores con impacto en el sector de la salud.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: A partir de 25 años
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, cambaceo, sales, doctor, facultativo, medico

Hace 2 días

Acerca de RH Consultant & Services

Nuestra misión es lograr la colocación de candidatos profesionales que puedan cumplir con las responsabilidades exigidas para el puesto que se solicita llenar. Para ello, poseemos una red de contactos y base de datos de talento que pueden ser considerados para la posición en cuestión. Los beneficios de utilizar este tipo de servicios son la protección de la confidencialidad de cambios organizacionales en la empresa, garantía de que los candidatos tienen la capacidad profesional y técnica para o...

Nuestra misión es lograr la colocación de candidatos profesionales que puedan cumplir con las responsabilidades exigidas para el puesto que se solicita llenar. Para ello, poseemos una red de contactos y base de datos de talento que pueden ser considerados para la posición en cuestión. Los beneficios de utilizar este tipo de servicios son la protección de la confidencialidad de cambios organizacionales en la empresa, garantía de que los candidatos tienen la capacidad profesional y técnica para ocupar la posición requerida y considerable economía de tiempo, esfuerzos y recursos para el cliente.

Salarios