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OBJETIVO DEL PUESTO:
Diseñar, implementar y gestionar programas de capacitación que impulsen el desarrollo continuo y el rendimiento de la fuerza de ventas, alineándolos con los objetivos de la división.
Resumen de funciones clave del puesto:
Contribución al fortalecimiento del equipo comercial mediante el apoyo en la atracción y selección de perfiles estratégicos para supervisores y gerentes de ventas.
Diseño y ejecución de procesos de inducción efectivos, logrando una integración más ágil y alineada al modelo de negocio.
Desarrollo de contenidos formativos y gestión de capacitaciones presenciales y virtuales, orientadas a la mejora del desempeño en campo.
Implementación de indicadores de evaluación que permiten medir el impacto de la formación y tomar decisiones para su mejora continua.
Optimización del uso de recursos a través de la administración eficiente del presupuesto de entrenamientos y la logística de eventos.
Apoyo en la gestión de movimientos de personal y participación en proyectos de desarrollo comercial y responsabilidad social.
Entre otras funciones inherentes al puesto.
Requerimientos
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, zona, area, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, cambaceo, sales
Hace 3 días (actualizada)
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