Jefe de Reclutamiento - Exp indispensable reclutamientos masivos

Descripción de la oferta

REQUISITOS

- Lic. Psicología Industrial, Admon de Empresas o afín
- Experiencia mínima de 5 años liderando equipo de reclutamiento y selección
- Experiencia en reclutamiento masivo a nivel nacional
- Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas y gerenciales
- Experiencia liderando equipo y dando seguimiento a KPI's del área
- Líder estructurado, dinámico y orientado a resultados
- Experiencia desarrollando nuevas estrategias de atracción de talento
- Disponibilidad de viajar al interior de país
- Deseable experiencia en industria de restaurantes u hotelera

OFRECEMOS

- Salario base + variable promedio Q15,000 a Q18,000 acorde a experiencia
- Prestaciones de ley
- Viáticos en viajes al interior del país

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Ayer (actualizada)

Acerca de Brightman Group

Nuestra misión es lograr la colocación de candidatos profesionales que puedan cumplir con las responsabilidades exigidas para el puesto que se solicita llenar. Para ello, poseemos una red de contactos y base de datos de talento que pueden ser considerados para la posición en cuestión. Los beneficios de utilizar este tipo de servicios son la protección de la confidencialidad de cambios organizacionales en la empresa, garantía de que los candidatos tienen la capacidad profesional y técnica para o...

Nuestra misión es lograr la colocación de candidatos profesionales que puedan cumplir con las responsabilidades exigidas para el puesto que se solicita llenar. Para ello, poseemos una red de contactos y base de datos de talento que pueden ser considerados para la posición en cuestión. Los beneficios de utilizar este tipo de servicios son la protección de la confidencialidad de cambios organizacionales en la empresa, garantía de que los candidatos tienen la capacidad profesional y técnica para ocupar la posición requerida y considerable economía de tiempo, esfuerzos y recursos para el cliente.

Salarios