Jefe de remuneración

Descripción de la oferta

Planificar, dirigir y coordinar las actividades relacionadas con la compensación del personal de la organización por medio de metodologías de estructuras salariales, así como asegurar el cumplimiento del pago de planillas conforme a la normativa vigente.

FUNCIONES PRINCIPALES

Administrar el programa de compensación de la compañía de acuerdo con las políticas establecidas con el fin de que los empleados reciban la compensación y prestaciones para su posición.

Desarrollar y llevar a cabo los análisis, interpretar los resultados y hacer recomendaciones que ayuden al desarrollo y mantenimiento de una compensación efectiva alineado con la estrategia de recompensa de la organización en búsqueda de la equidad interna.

Realizar análisis de trabajo y evaluación, administración de sueldos, y analizar encuestas de salarios para obtener toda la información necesaria para preparar la propuesta de compensación conforme a los presupuestos garantizando la competitividad externa.

Liderar el proceso de nómina por medio de seguimientos, revisión, análisis y evaluación de oportunidades de mejorar para gestionar el pago oportuno y exacto a todos los colaboradores de la organización.

Asegurar la realización de los proceso legales y administrativos (IGSS, ISR Asalariado, MINITRAB) en tiempo y forma según la legislación guatemalteca para evitar multas y/o sanciones.

Gestionar de forma mensual la revisión y actualización de los presupuestos de salarios de toda la organización para minimizar las desviaciones entre lo ejecutado y lo planificado.

Garantizar la redacción y actualización de todos los descriptores de puestos de la organización, asegurando la redacción correcta, identificación de indicadores y competencias.

Mantener al día los organigramas para tener una visibilidad clara de responsabilidades y roles dentro de cada departamento.

Desarrollar y proponer esquemas de compensación variable alineados a la estrategia del negocio que fomenten el incremento en la productividad y/o desempeño de los colaboradores.

Controlar el presupuesto de salarios y de gastos de la Gerencia de Gente y Gestión para garantizar el cumplimiento del mismo.

Desarrollar y presentar indicadores de gestión del área de Gente y Gestión para la toma de decisiones de forma oportuna.

REQUISITOS
Graduado de Contaduría Pública y Auditoría o Administración de Empresas. Deseable con estudios de Maestría en Finanzas o Recursos Humanos.
Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares
Conocimientos en procesos de compensaciones bajo metodologías en Kon Ferry o Mercer.
Manejo de Power Bi

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 3 días (actualizada)