Pintor de Exteriores - Con Motocicleta

Descripción de la oferta

Responsable de mantener en óptimas condiciones las instalaciones de la empresa. Encargado de realizar limpieza, pintura y reparaciones básicas que garanticen el buen estado de nuestras instalaciones.

REQUERIMOS:
- Experiencia mínima de 1 año realizando trabajo de exteriores (pintura, impermeabilizantes, limpieza, etc) o similar.
- Conocimiento en tipos de pintura, técnicas de pintado, mantenimiento general de exteriores o similar.
- Actitud de servicio, ordenado/a y proactivo/a .
- Contar con motocicleta (indispensable).

OFRECEMOS:
- Salario de Q3,900.00 en planilla, todos los beneficios de ley.
- Jornada laboral de lunes a viernes 8:00 a 17:00 hrs. y sábados 8:00 a 12:00 hrs.
- Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Básica Secundaria
• 1 año de experiencia
• Edad: entre 25 y 45 años
• Licencias de conducir: motocicletas
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: painter, pintor, moto, motorbike, motocicleta

Hace 12 minutos (actualizada)

Acerca de BEETUIN

Soluciones independientes especializadas de headhunting y reclutamiento para diversos sectores o industria (farmacéutica, alimenticia, retail, agro industria, call/contact center, manufactura, servicios, financieras, etc.) utilizando metodologias de entrevista y assessments de última generación.
Servicio especializado en la dotación de personal de todos los mandos (operativos, medios y gerenciales directivos) Head hunting estratégico.
Consultoría en elaboración de descriptores de pue...

Soluciones independientes especializadas de headhunting y reclutamiento para diversos sectores o industria (farmacéutica, alimenticia, retail, agro industria, call/contact center, manufactura, servicios, financieras, etc.) utilizando metodologias de entrevista y assessments de última generación.
Servicio especializado en la dotación de personal de todos los mandos (operativos, medios y gerenciales directivos) Head hunting estratégico.
Consultoría en elaboración de descriptores de puesto, levantamiento de perfiles nuevos o reestructuración según necesidades, gestión de rangos salariales.

Salarios