RH Business Partner

Importante empresa del sector - Guatemala Ciudad, Guatemala

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo

Profesional con alto expertice en Recursos Humanos, responsable de la integración y alineación de la estrategia de RRHH con el negocio. Esta posición también es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral, políticas internas y estándares éticos de la institución, manejando casos disciplinarios, desvinculaciones e iniciativas para mejorar clima laboral.

Detalle de las funciones a implementar dentro del puesto:

Funciones Estratégicas

Alineación de la estrategia de RRHH con el negocio
1. Asegura que las políticas y prácticas de gestión de personas estén alineadas con los objetivos financieros y operativos de la institución.
2. Análisis de indicadores de gestión de personas: Revisa métricas como rotación, ausentismo, clima laboral, desempeño, entre otros, para tomar decisiones informadas.
3. Gestión del cambio organizacional
Apoya en procesos de transformación digital, fusiones, reestructuraciones o implementación de nuevas metodologías de trabajo.

Gestión del Talento
1. Atracción y retención de talento: Colabora con el área de atracción con el envío de información de vacantes del negocio, así como validaciones en proceso de colocación interna de talento.
2. Capacitación: Identifica necesidades de formación y trabaja de la mano con Capacitación, para la elaboración planes de desarrollo para fortalecer competencias claves.
3. Gestión del desempeño: Implementa y da seguimiento a procesos de evaluación de desempeño, retroalimentación y planes de mejora.

Consultoría Interna
1. Asesoría a líderes y gerencias: Brinda soporte en temas de liderazgo, manejo de equipos, conflictos laborales y desarrollo organizacional.
2. Gestión de clima y cultura organizacional: Promueve iniciativas para mejorar el ambiente laboral y fortalecer los valores institucionales.

Cumplimiento y normativa
1. Aplicación de políticas internas: Asegura que se cumplan las normativas laborales, políticas internas y estándares éticos.
2. Gestión de relaciones laborales: Maneja casos disciplinarios, desvinculaciones y relaciones con sindicatos (si aplica).