Analista de Desarrollo Organizacional

Descripción de la oferta

Objetivo del Puesto: Dar soporte en el desarrollo e implementación de planes y/o programas de capacitación, desde la creación de contenido, evaluación de cursos y logística de las actividades; así como la administración de procesos.

Funciones y responsabilidades principales:
1. Proponer temas y metodologías de capacitación (in house y externos), según las necesidades de capacitación detectadas.
2. Apoyar en el diseño de la estrategia de capacitación para la mejora de la experiencia de los colaboradores a nivel general y de manera individual.
3. Diseñar y proponer herramientas y metodologías para la detección de necesidades de capacitación; proponiendo programas a la medida de la organización.
4. Gestionar la logística de las distintas actividades de capacitación, teniendo en consideración todos los insumos requeridos para el logro de las mismas.
5. Buscar continuamente buenas prácticas y/o herramientas que fomenten la transformación digital en el área, así como la mejora de la experiencia de los colaboradores en temas de desarrollo y capacitación.
6. Buscar continuamente proveedor para la implementación de la estrategia de desarrollo organizacional y capacitación.
7. Participar en el diseño, realización e implementación de cursos in house.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 22 años
• Conocimientos: Aprendizaje, Comunicación y persuasión, Formación

Palabras clave: analyst

Hace 10 horas