Analista de Desarrollo Organizacional - Zona 15

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto:
Desarrollar e implementar proyectos e iniciativas para la retención de colaboradores, integración de equipos, capacitación, clima organizacional, desempeño y satisfacción del colaborador, contribuyendo al crecimiento y bienestar del talento de la empresa y seguimientos SSO.

Funciones principales:
Desarrollar estrategias y proyectos para la retención de personal.
Diseñar e implementar planes de integración para nuevos colaboradores.
Elaborar e impartir programas de capacitación.
Monitorear y proponer mejoras para el clima organizacional.
Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de acción.
Desarrollar iniciativas para elevar la satisfacción del colaborador.
Dar seguimiento a temas de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO).
Generar reportes y análisis para la toma de decisiones.

Requisitos:
Nivel académico: Graduado universitario o estudiante avanzado de Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
Experiencia comprobable mínima de 1 año en áreas de desarrollo organizacional, capacitación, clima o retención de personal.
Conocimiento en metodologías de evaluación de desempeño y satisfacción laboral.
Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Enfoque estratégico y capacidad de planificación.

Ofrecemos:
Salario según experiencia
Plaza fija con todas las prestaciones de ley.
Horario de lunes a viernes.
Oportunidad de crecimiento profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 23 y 40 años
• Conocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Comunicación y persuasión

Palabras clave: analyst, area

Hace 16 horas (actualizada)