Analista de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

TAREAS ASIGNADAS:

Reclutamiento y Selección
Gestión de anuncios en portales de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo.
Revisión de hojas de vida para asegurar que los candidatos cumplan con el perfil técnico.
Realizar entrevistas telefónicas o virtuales para validar expectativas salariales y disponibilidad.
Aplicación y calificación de pruebas psicométricas y técnicas.

Administración de Personal
Coordinar el proceso de inducción y asegurar que el nuevo empleado tenga sus herramientas de trabajo el primer día.
Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales (contratos, títulos, DPI, antecedentes penales).
Gestión de nómina (Planilla): Recopilar incidencias como horas extras, ausencias, llegadas tarde o comisiones para enviarlas al área de contabilidad o procesar el pago.

Desarrollo y Clima Organizacional
Apoya en el crecimiento y bienestar de los equipos.
Capacitación: Ayudar en la logística de cursos, talleres y seguimiento de los planes de formación.
Evaluaciones de desempeño: Apoyar en la distribución de formularios y la recopilación de resultados de las evaluaciones anuales o semestrales.
Eventos internos: Organizar actividades de integración, celebraciones de cumpleaños o programas de reconocimiento.

Reportes e Indicadores (KPIs)

Métricas de rotación: Calcular cuánta gente entra y sale para identificar problemas en áreas específicas.
Control de ausentismo: Analizar las causas de las faltas constantes.
Informes legales: Preparar la información para el Informe del Empleador (Ministerio de Trabajo) o trámites del IGSS.

REQUISITOS:
- Graduado o estudiante universitario con Cierre de Pensum en Administración de empresas, Psicologia o carrerá afin.
- 3 años de experiencia minima en puesto similar

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 25 años
• Conocimientos: Recursos humanos

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: analyst, resources, human

Hace 6 días (actualizada)