Analista Jr.de Calidad de Software - Modalidad Hibrida

Descripción de la oferta

Responsable de validar el correcto funcionamiento de los sistemas y funcionalidades desarrolladas. Garantizando que los entregables cumplan con los requerimientos establecidos antes de su implementación, para asegurar una experiencia óptima al usuario final.
REQUERIMOS:
Estudios en Ingeniería en Sistemas.
Mínimo 1 a 2 años de experiencia comprobable como QA.
Conocimientos en administración de bases de datos.
Conocimiento en actividades de desarrollo de software.
Capacidad de análisis de escenarios, detección de riesgos y futuras mejoras.
Atención al detalle, orden y pensamiento lógico.
OFRECEMOS:
Salario Q.7,000 en planilla.
Todas las prestaciones de ley .
Jornada de trabajo de lunes a viernes de 8am a 5pm (Modalidad híbrida).
Seguro de vida.
Ambiente profesional y enfocado en la mejora continua.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 28 y 45 años

Palabras clave: analyst, quality, qa

Hace 16 horas (actualizada)

Acerca de BEETUIN

Soluciones independientes especializadas de headhunting y reclutamiento para diversos sectores o industria (farmacéutica, alimenticia, retail, agro industria, call/contact center, manufactura, servicios, financieras, etc.) utilizando metodologias de entrevista y assessments de última generación.
Servicio especializado en la dotación de personal de todos los mandos (operativos, medios y gerenciales directivos) Head hunting estratégico.
Consultoría en elaboración de descriptores de pue...

Soluciones independientes especializadas de headhunting y reclutamiento para diversos sectores o industria (farmacéutica, alimenticia, retail, agro industria, call/contact center, manufactura, servicios, financieras, etc.) utilizando metodologias de entrevista y assessments de última generación.
Servicio especializado en la dotación de personal de todos los mandos (operativos, medios y gerenciales directivos) Head hunting estratégico.
Consultoría en elaboración de descriptores de puesto, levantamiento de perfiles nuevos o reestructuración según necesidades, gestión de rangos salariales.

Salarios