Coordinador (a) de Atracción de Talento
Universidad Rafael Landívar - Guatemala Ciudad, Guatemala
Descripción de la oferta
Objetivos del Puesto: Liderar integralmente los procesos de atracción, selección y contratación para el Sistema Universitario Landivariano (SUL), asegurando alineación con perfiles institucionales y valores landivarianos. Diseñar estrategias innovadoras de reclutamiento y promoción interna, gestionar convocatorias y evaluaciones, acompañar a las jefaturas en la toma de decisiones con transparencia y equidad, y coordinar la incorporación de nuevos colaboradores garantizando una experiencia cálida, eficiente y coherente con la identidad institucional.
Requerimientos
- Educación mínima: Postgrado
- 5 años de experiencia
- Conocimientos: Liderazgo, Planificación, Reclutamiento, Recursos humanos
Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo
Liderazgo Planificación Reclutamiento Recursos humanosPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento
Hace 6 días (actualizada)
Acerca de Universidad Rafael Landívar
Nos dedicamos a la educación superior desde hace más de 50 años.
Evaluación general
4.8
820 Evaluaciones
-
4.55
Ambiente de trabajo
-
3.96
Salario y prestaciones
-
3.94
Oportunidades de carrera
-
4.30
Director general
Analista programador III
Actual empleado Guatemala Febrero, 2026
Brindan buenas prestaciones de ley y seguimiento al trabajador.
Lo mejor Cultura organizacional respetuosa con buenos valores.
A mejorar Crecimiento profecional interno.
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Coordinador académico
Actual empleado Sacatepéquez Diciembre, 2025
Es una excelente opción laboral para personas con intención de vincular otras actividades personales.
Lo mejor Las extensas vacaciones divididas en 2 momentos durante le año.
A mejorar El clima laboral.
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Subdirector Académico
Actual empleado Chimaltenango Noviembre, 2025
Institución con principios sólidos, valores y cultura organizacional sólida.
Lo mejor La importancia que pone en construir identidad, su visión estratégica de largo plazo y su estructura
A mejorar Imolementación de modalidad Híbrida de trabajo
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