Coordinador de Marca - Industria de Restaurantes

Descripción de la oferta

REQUISITOS

- Universidad Completa o avanzada
- Experiencia mínima de 3 años liderando equipos multidisciplinarios en industria de restaurantes a nivel nacional
- Experiencia liderando estrategia comercial y de mercadeo para cadena de restaurantes con diversos puntos de venta a nivel nacional. Restaurantes de tenedor y food court
- Experiencia en revisión de procedimientos, mejores prácticas, cumplimiento de kpis en punto de venta, manejo de personal, capacitación a equipos y seguimiento a calidad y servicio al cliente
- Líder dinámico, estructurado, Orientado a resultados
- Experiencia liderando estrategias de marca y mercadeo
- Indispensable poseer vehículo

OFRECEMOS

- Salario acorde a experiencia
- Prestaciones de ley
- Bono de Combustible

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, brand, trademark, industry, industrial, industria

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de Brightman Group

Nuestra misión es lograr la colocación de candidatos profesionales que puedan cumplir con las responsabilidades exigidas para el puesto que se solicita llenar. Para ello, poseemos una red de contactos y base de datos de talento que pueden ser considerados para la posición en cuestión. Los beneficios de utilizar este tipo de servicios son la protección de la confidencialidad de cambios organizacionales en la empresa, garantía de que los candidatos tienen la capacidad profesional y técnica para o...

Nuestra misión es lograr la colocación de candidatos profesionales que puedan cumplir con las responsabilidades exigidas para el puesto que se solicita llenar. Para ello, poseemos una red de contactos y base de datos de talento que pueden ser considerados para la posición en cuestión. Los beneficios de utilizar este tipo de servicios son la protección de la confidencialidad de cambios organizacionales en la empresa, garantía de que los candidatos tienen la capacidad profesional y técnica para ocupar la posición requerida y considerable economía de tiempo, esfuerzos y recursos para el cliente.

Salarios