Coordinadora - Recursos Humanos
Importante empresa del sector - Guatemala Ciudad, Guatemala
Descripción de la oferta
Dirigir, desarrollar e implementar estrategias de gestión humana alineadas a los objetivos de la empresa, asegurando un ambiente laboral positivo, procesos eficientes y equipos de alto rendimiento, en el dinámico entorno de marketing y organización de eventos masivos y corporativos.
FUNCIONES:
-Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal para áreas operativas, creativas, logísticas y administrativas.
-Diseñar e implementar políticas de desarrollo organizacional, incluyendo planes de capacitación, evaluación de desempeño y crecimiento profesional.
-Gestionar relaciones laborales, clima organizacional y resolución de conflictos internos.
-Coordinar procesos de inducción y onboarding con enfoque en cultura organizacional y adaptabilidad.
-Supervisar la elaboración y cumplimiento de contratos laborales, políticas internas y reglamentos, en cumplimiento con la legislación laboral vigente.
-Administrar el área de compensaciones y beneficios, incluyendo estructura salarial, bonos por desempeño y beneficios no monetarios.
-Establecer estrategias de retención de talento, especialmente en perfiles creativos y operativos claves para la producción de eventos.
-Supervisar y asegurar el cumplimiento de normativas de salud ocupacional y seguridad en eventos.
-Representar al área de RR. HH. en juntas estratégicas y operativas, aportando perspectiva de capital humano en decisiones clave.
REQUISITOS:
-Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
-Mínimo 3 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
-Experiencia previa en empresas del sector marketing.
-Conocimiento en legislación laboral nacional vigente.
-Gestión por competencias, evaluación 360°, y metodologías de clima laboral.
HABILIDADES:
-Liderazgo empático y estratégico.
-Alta capacidad de adaptación y gestión del cambio.
-Comunicación asertiva y negociación.
-Resolución de conflictos y toma de decisiones.
COMPETENCIAS:
-Pensamiento estratégico
-Gestión del tiempo y prioridades
-Orientación a resultados
-Innovación en gestión de talento
Indicadores de desempeño (KPI's sugeridos):
-Nivel de rotación de personal
-Tiempo promedio de cobertura de vacantes
-Satisfacción del personal (encuestas de clima laboral)
-Cumplimiento de capacitaciones anuales
-Retención de talento clave por proyecto
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad
- 3 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 35 años
- Conocimientos: Gestión de equipos, Liderazgo, Negociación, Organización, Planificación, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de conflictos
- Licencias de conducir: automóviles / carros
Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo
Persistencia Sentido autocrítico Supervisión y evaluación contínua Tolerancia a la presión Trabajo bajo presión 3ds max 5s AbastecimientoPalabras clave: resources, human
Hace 2 días (actualizada)
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